老板面前无自我 只是在中国

arm-wrestle

之前介绍过一个所谓“老板效应”的研究,即对自我相关刺激加工的优势在当老板存在的时候会消失。实验的具体做法是,给被试呈现一系列的头像,被试的任务是判断头像的朝向。通常来说,如果头像是被试自己,被试的反应会更快一点,即自我优势。但如果实验刺激中既有被试自己,也有被试的导师,那么被试对导师的反应反而更快,即所谓老板效应。简单地说,就是“老板面前无自我”。

这个研究是在北大心理系做的,实验对象是中国研究生。当时我就觉得,这种效应可能只存在于中国这种集体文化下,而对个体主义的西方人则不大可能存在。这点我来到美国后也有点感受。虽然我老板其实比较nice,但我跟他说话时还是感觉很别扭,但实验室的白人物理哥却敢跟老板说resting state fmri是bull shit。虽然只是开玩笑,但这种玩笑中国人是无论如何也开不出来的。



最近这个研究的作者又在美国进行了同样的实验。果然对于美国被试,无论老板是否存在,都是对自己头像加工的速度更快,这与中国被试的结果正好相反。

相信这个结果对中国人来说不会觉得太奇怪。但这个研究是少有的先在中国发现的现象,再拿到美国去做跨文化比较的研究。希望以后这样的研究越来越多。 ^_^

Liew, S., Ma, Y., Han, S., & Aziz-Zadeh, L. (2011). Who's Afraid of the Boss: Cultural Differences in Social Hierarchies Modulate Self-Face Recognition in Chinese and Americans PLoS ONE, 6 (2) DOI: 10.1371/journal.pone.0016901

评论

  1. Is this a demonstration of power distance between the boss and the students? This hypothesis can also explain the US case.

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  2. 不熟悉这个理论,呵呵

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  3. Please see wiki here:
    http://en.wikipedia.org/wiki/Power_distance

    And power distance index here:
    http://www.clearlycultural.com/geert-hofstede-cultural-dimensions/power-distance-index/

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